La commune de Ramillies procède au recrutement d’un(e) gestionnaire des infrastructures communales et Conseiller en prévention D6/D7 pour le service travaux (H/F/X).
Fonction
Le gestionnaire des infrastructures communales assure la gestion, l’optimisation et la transition énergétique du patrimoine bâti communal. Au cœur de ses priorités : le suivi des normes de sécurité (garantissant la conformité réglementaire et technique), la mise en œuvre d’une gestion énergétique exemplaire (développant une politique innovante et divers projets de rénovation) et la mise en œuvre d’une véritable stratégie immobilière (permettant d’anticiper et de répondre aux besoins d’entretien, d’investissement ainsi qu’aux obligations réglementaires). Il/elle est donc le véritable garant de la conformité, de l’efficacité énergétique et de la sécurité des bâtiments et du patrimoine communal. Il/elle investigue sur l'état des biens en les visitant, conçoit la description de leur état et des interventions nécessaires. Il/elle interagit avec les occupants des biens et les intervenants techniques chargés de l'entretien et des réparations.
Le gestionnaire des infrastructures communales sera aussi amené à jouer un rôle dans la gestion du patrimoine communal non bâti (terrains, bois, gestion des baux à ferme,…).
Le conseiller en prévention analyse les situations de travail et contrôle l'application de la réglementation du bien-être eu travail. Il/elle interagit avec l'employeur, les agents et les partenaires internes et externes, en vue de concevoir un plan global de prévention dans lequel s'inscrivent les plans annuels de mise œuvre. Il/elle adopte une attitude stratégique en vue de prévenir de façon optimale les risques sur le lieu de travail.
Si vous aimez conjuguer expertise technique, esprit d’initiative et engagement pour un service public durable, rejoignez-vous !
Votre mission
Vous serez amené(e), de manière non exhaustive, à :
En tant que gestionnaire des infrastructures communales :
- Réaliser le cadastre énergétique des bâtiments communaux et assurer sa mise à jour régulière
- Suivre les consommations d'énergie, analyser les données et proposer des actions d'amélioration pour atteindre les objectifs de réduction des émissions de CO2 (en lien avec l’agent POLLEC)
- Piloter des projets de rénovation énergétique et intégrer des solutions d'énergies renouvelables
- Assurer la conformité des bâtiments aux réglementations en matière de sécurité incendie, gaz et électricité
- Coordonner les contrôles légaux et inspections périodiques obligatoires
- Gérer les relations avec les organismes agréés et compétents (rapports pompiers, contrôles extincteurs, engins de levage, aires de jeux, qualité de l'eau,…)
- Superviser des travaux d’entretiens et de réparations diverses dans les bâtiments avec des intervenants externes ou avec les agents du Service Travaux
- Établir une stratégie de gestion du patrimoine bâti incluant l'entretien préventif et les investissements futurs
- Mettre en place des outils de suivi et de planification pour anticiper les besoins en maintenance et rénovation
- Élaborer et suivre les budgets relatifs à la gestion du patrimoine bâti
- Rédiger les clauses techniques des cahiers des charges pour les marchés publics et suivre les marchés publics dont vous avez la responsabilité
- Se tenir au courant des évolutions des nouvelles technologies et règlementations en matière de matériaux, sécurité, de techniques d’utilisation et de mise en œuvre de nouveaux produits.
- Mettre en place des outils de suivi et de planification de la gestion du patrimoine non bâti, en collaboration avec les autres services communaux.
En tant que conseiller en prévention :
- Analyser les risques auxquels l'organisation et ses membres sont confrontés dans l'exercice de leur mission
- Collaborer avec le personnel technique de l'administration pour étudier les mesures de prévention relatives aux chantiers
- Collaborer avec le service externe de prévention du bien-être au travail et avec les représentants des organisations syndicales
- Conseiller l'employeur :
- au sujet des actions qu'il entreprend pour appliquer les principes de la loi sur le bien-être au travail
- sur les mesures à prendre pour éviter les risques d'accident de travail de maladie professionnelle
- sur les mesures de sécurité et prévention à prendre les équipements de protection à mettre à disposition à la suite des accidents du travail
- Coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention de l'administration et élaborer le plan global de prévention
- Rédiger des avis et le rapport annuel relatif à la gestion des risques
- Réaliser des exercices incendies
- S'assurer que l'administration respecte la réglementation en matière de bien-être au travail et que le personnel respecte les principes de l'ergonomie dans l'exercice de leur fonction et que les postes de travail de l'organisation sont conformes à la réglementation
Vos compétences
Compétences techniques
- Connaissance des technologies d'énergies renouvelables et d'efficacité énergétique
- Connaissance approfondie des normes de sécurité incendie, gaz et électricité
- Maîtrise des techniques de maintenance des bâtiments et installations techniques
- Connaissance des réglementations en vigueur (Code du bien-être au travail, normes de construction)
- Expertise ou connaissances minimales en marchés publics et procédures de passation
- Bonne connaissance des outils bureautiques et facilité d’apprentissage des applications spécifiques utilisées dans l’administration.
- Capacité de rédaction administrative claire, rigoureuse et structurée
Compétences organisationnelles et relationnelles
- Capacités d'analyse et de diagnostic technique des bâtiments
- Compétences en planification et gestion prévisionnelle du patrimoine
- Aptitude à gérer des projets complexes et à coordonner plusieurs intervenants
- Bonnes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à vulgariser les aspects techniques pour différents publics
- Capacité à rédiger des rapports techniques et administratifs
- Rigueur, précision et esprit d'analyse
- Sens de l'organisation et capacités de synthèse
- Esprit d'initiative et autonomie de travail
- Polyvalence et adaptabilité aux évolutions réglementaires
- Intégrité, transparence et objectivité dans l'exercice des missions
- Respect des échéances et des plannings
Atouts significatifs
- Expérience dans une administration publique
- Formation en sécurité incendie et prévention des risques
- Formation conseiller en prévention (connaissance de base)
Un descriptif de fonction plus détaillé figure en annexe.
Profil recherché
- Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (bachelier).
- Une expérience pertinente dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur public, ou être porteur d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (bachelier) ou assimilé, idéalement dans le secteur technique.
- Bonne maîtrise du français, aptitudes rédactionnelles et organisationnelles.
- Être en possession d’un permis B
Conditions de travail
- Contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée (négociable)
- Temps plein : 40h/semaine à prester du lundi au vendredi selon un horaire fixe (horaire flexible à partir de septembre 2026).
- Heures supplémentaires récupérables.
- Congés : 26 jours de congés annuels libres + 13 jours de congés de récupération.
- Possibilité de télétravail selon les conditions internes
- Package salarial :
- Echelle de traitement D6/D7 avec valorisation de l’ancienneté
- Pécule de vacances
- Prime de fin d’année
- 2è pilier de pension (3% du salaire brut)
- Chèques-repas d’une valeur de 5€ par jour presté
Intéressé(e) ?
Soumettez votre dossier de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae, copie du diplôme) au service RH de la commune de Ramillies au plus tard le 20 mars 2026 :
- par mail en format pdf (juliette.galet@ramillies.be)
- ou déposé en main propre à l’administration contre accusé de réception.
Votre candidature sera examinée en toute confidentialité selon la procédure suivante :
- Une épreuve écrite professionnelle portant sur la connaissance générale des lois régissant les activités des administrations communales (CDLD, droit administratif, loi sur les marchés publics, etc.) ainsi que sur les matières spécifiques liées à la fonction à exercer (50 points) et toutes autres matières jugées nécessaires à la fonction à déterminer par la commission de sélection ;
- Un entretien oral (/50).
Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves et au minimum 60 % des points au total. Les candidats qui justifient avoir réussi le même type d’épreuve lors d’un recrutement dans un autre pouvoir local (commune, province, régie autonome, intercommunale, zone de police, zone de secours, centre public d’action sociale ou association régie par le chapitre XII de la loi organique des centres publics d’action sociale) pour le même type de poste depuis moins de 5 années peuvent être dispensés de l’épreuve écrite portant sur les matières utiles à la fonction.
Des questions ?
Mme Juliette GALET (service RH): 081/43.23.53 - juliette.galet@ramillies.be
