RECRUTEMENT D’UN.E AGENT.E POUR LE SERVICE D’ENTRETIEN DES BATIMENTS COMMUNAUX (E2 / MI-TEMPS 19H/S - H/F/X) A PARTIR DU 18 MARS 2026, DANS LE CADRE D’UN CONTRAT A DUREE DETERMINEE D’UN AN)

Réuni le 20 février 2026, le Collège communal a décidé de procéder au recrutement d’un.e agent.e pour le service d’entretien des bâtiments communaux (ouvrier.ère contractuel.le E2 mi-temps 19h/semaine H/F/X) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an – possibilité de prolongation par un CDI.

 

Description de la fonction :
Sous l’autorité du Directeur général et du/ de la responsable du service, l’agent.e d’entretien des bâtiments communaux produit des résultats visibles en entretenant la propreté des locaux appartenant à la commune (école, bâtiments de l'administration, salles communales). Il/elle assure des activités logistiques afin que toutes les surfaces soient propres. Il/elle contrôle l'état de propreté général et gère l'organisation de son travail sur place. Il/elle informe la hiérarchie de ce qui se passe sur le terrain et s'informe de la façon adéquate d'utiliser les produits de nettoyage et les équipements de protection individuelle. Il/elle participera également au service des repas scolaires et ponctuellement aux réceptions organisées par l’Administration communale (en ce compris durant les week-ends).

Profil de fonction (liste non exhaustive):
- Nettoyer les bureaux, écoles et salles communales. (Déplacer les meubles légers pour nettoyer en dessous 
- Appliquer la technique de nettoyage et le produit qui conviennent au support (plastiques, bois, verre, céramiques, ciment, métaux, textiles...)
- Désinfecter et détartrer les sanitaires - Effectuer le dépoussiérage humide et/ou à sec 
- Nettoyer les sols, revêtements, vitres intérieures, luminaires et mobiliers - Aspirer et nettoyer les sols à l’eau - Entretenir le matériel de nettoyage).
- Utiliser correctement les produits de nettoyage (lire les notices et modes d’emploi, rangement adéquat) et signaler les besoins de produits ou de nouveau matériel.
- Porter les équipements de protection individuelle.
- Organiser son travail.
- Trier les déchets.
- Informer le supérieur hiérarchique de ce qui se passe sur le terrain (problèmes techniques) et des éventuelles tensions au sein de l'équipe.
- Lire le planning de travail et les tâches à effectuer.
- Aménager les salles de réunions.
- Approvisionner les espaces sanitaires en papier toilette, savon, serviettes...
- Faire la vaisselle et les lessives.
- Ramasser les papiers dans les espaces communs et les cours de récréation.
- Vider les poubelles des bureaux et des cours de récréation.
- Servir les repas à l’école
- Participer à certains évènements communaux pour en assurer le service (y compris durant les week-ends ou en soirée).

Salaire :
Traitement annuel brut (à l’index en vigueur et 6 ans d’ancienneté et mi-temps)
• Echelle E2 : 16032,26€

Nous vous offrons :
• Un travail qui a du sens, au service des citoyens
• Une allocation de fin d’année
• Un pécule de vacances
• Le régime de congé secteur public
• Une assurance hospitalisation
• Prestations réduites durant l’horaire d’été (6 semaines en juillet-août – 30h/semaine).
• Possibilité de suivre des formations.

Conditions d’accès à l’emploi
- Être belge ou citoyen de l’Union européenne
- Être de conduite irréprochable et jouir des droits civils et politiques
- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer

Epreuve de recrutement
Les candidats seront invités à présenter une épreuve orale et une épreuve technique le mercredi 11 mars 2026 devant une commission de sélection. Ces épreuves permettront de vérifier les connaissances techniques, de déceler les motivations du candidat et de comparer son profil avec les exigences générales inhérentes à sa fonction.
Pour pouvoir être déclarés lauréats, les candidats devront obtenir 60 % des points.

Modalités de recrutement
Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’un extrait de casier judiciaire attestant d’une conduite irréprochable devront être adressées à l’Administration communale, rue Le Brouc 2 au plus tard le 6 mars 2026 par courriel à rh@helecine.be. Les candidat(e)s devront être de nationalité belge ou ressortissant(e)s d’un état membre de l’Union européenne. Tout dossier incomplet à la date limite de candidature ne sera pas pris en considération.
L’épreuve de sélection : se déroulera le 11 mars 2026.

Tous renseignements complémentaires concernant cet avis de recrutement peuvent être obtenus en s’adressant au service RH de l’Administration communale, aux jours et heures habituels d’ouverture de celui-ci ou par téléphone au (019) 65.50.23 ou par courriel à rh@helecine.be.